●４月から６月は組織拡大強化月間
　　要求前進のカギは仲間づくり
　　みんなで組織拡大にとりくもう

　４月から６月は「組織拡大強化月間」です。
　定員削減もあって、何もしなければ組合員数が減少し続ける状況となっています。「チャレンジ３０」のとりくみを着実かつ飛躍的に前進させることが求められています。
　昨年１２月に厚生労働省が発表した「労働組合基礎調査」では、組織率が２０％を割り込み、労働組合の社会的影響力の低下が指摘されています。一方で、リストラ「合理化」や非正規職員への置き換えなど、賃金・労働条件の切り下げが激化する中、公務・民間を問わず、労働組合の存在と役割発揮が問われています。
　労働組合の力は数であり、仲間を増やすことが要求前進のカギです。特に、労使が対等の立場で交渉を行い、労働条件を決定する独立行政法人の職場では、組織率が直接的に労働条件に反映します。
　いま大事なのは、すべての未加入労働者に加入を呼びかけることです。新規採用者はもちろん、従来から組織しきれていなかった労働者にも、情勢を語り、対話を進めながら、大胆に結集を呼びかけましょう。
　また、組織拡大は役員だけではなく、組合員みんなでとりくむことが重要です。

　○非正規労働者の拡大で真価発揮を
　多くの単組が非正規労働者の組織化に向けた議論を深め、とりくみに着手しています。
　財界・大企業が労働者の「安売り競争」を進めるなか、公務の職場でも非正規の職員が増え続けています。非正規労働者に共通する、著しく低い賃金や労働条件の実態は深刻で、そのことが正規労働者の労働条件にも否定的な影響を及ぼしています。このまま野放しにしておくと、貧困や社会不安は避けられません。これを払拭するのは、労働組合です。
　いまこそ、非正規労働者の組織化や地域における産別組織の強化をはじめ、企業（省）内主義の克服という運動上の課題を、組織面から追及する「チャレンジ３０」を本格実践していきましょう。

　○新規採用者の拡大こそ青年の悩みを解決できる
　度重なる定員削減とＯＡ化などで、青年の仕事は質・量ともに様変わりしています。職場ごとに違いはありますが、中には何年も新採用の職員が一人も来ない職場も少なくありません。定員削減は新規採用抑制による青年一人ひとりの業務量増と、数年も「新人扱い」という自尊心に関わる問題、そして青年組合員の減少という組織問題と、幾重にも重なって青年に襲いかかっています。
　何より、同じ職場に同世代の仲間がいない青年が毎年増え続けていることは、想像以上に深刻です。気軽に相談や愚痴の言い合いができる仲間がいない中で仕事が様変わりしているわけですから、メンタルヘルスの点でも問題があります。
　私は、ここに労働組合のメリットがあると考えます。少なくなってきている新採用の仲間にとって、同じ職場とまではいかなくても、同じ地域には一定程度青年が集まっているというのは、心強いものです。新規採用者に労働組合に加入してもらうとともに、県国公などで青年の集まる機会を作っていくことが求められています。
　青年協は、組織拡大強化月間に合わせて、新規採用者の拡大促進や新歓企画、県国公の青年企画などへの全国オルグなどを提起しています。
　みなさんのお力をお借りしつつ、多くの新規採用者を迎え入れ、青年の悩みの解決や要求を前進できるよう、奮闘します。

　○国公一般　加入訴え宣伝行動
　国公労連は４月２１日、定時退庁、年金改悪阻止の宣伝とあわせて、霞が関や大手町周辺の本省職員、非正規職員などの未組織労働者を対象に、加入を訴える宣伝行動を展開しました。
　宣伝では、従来の省庁門前だけでなく、地下鉄出口など範囲を拡大。国公労連加盟単組への加入とあわせて、未組織の職場の前でも、相談窓口の紹介と国公一般への加入を訴えるビラを配布しました。